Unser Verständnis
Die Transformation zu einer lebenswerten Zukunft beginnt bei mir. Getreu dieses Mottos handelt die Westerwald Bank eG. Die zukunftorientierte Entwicklung ihres Geschäftsbetriebes sieht sie als ersten wichtigen Schritt an. Im Geschäftsbetrieb trägt sie Verantwortung für ihre Mitarbeitenden, einen ressourcenschonenden Geschäftsbetrieb, eine vollelektrische Mobilität sowie eine regionale Beschaffung. Ziele sind eine maßgebliche Reduktion der CO2-Emissionen und die Positionierung als verantwortungsvoller, attraktiver und wertegebundener Arbeitgeber für ihre Mitarbeitenden.
Unsere Ziele
Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat oberste Priorität. Wir unterbreiten all unseren Mitarbeitenden das Angebot eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements und das Angebot eines JobRads, um die Gesundheit zu fördern.
Investition in die Weiterbildung
Wir fördern aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Dabei messen wir uns an der Anzahl der Weiterbildungstage.
C02 Bilanz im Geschäftsbetrieb
Durch verantwortungsvolles Wirtschaften wollen wir unseren ökologischen Fußabdruck im Geschäftsbetrieb, insbesondere unsere C02-Emissionen, reduzieren. Wir streben eine Reduktion der Emissionen im Geschäftsbetrieb* bis zum Jahr 2045 an.
*Scope 1 und 2Mobilität
Durch einen Umstieg auf möglichst viele Elektro-Firmenfahrzeuge wollen wir einen Beitrag zur Mobilitätswende leisten und einen Teil unserer Emissionen reduzieren. Wir möchten unseren Anteil an vollelektrischen Firmenfahrzeugen bis 2027 auf mindestens 50 % erhöhen.
Erneuerbare Energien
Schon heute beziehen wir zu 100 % Ökostrom. Auf einigen Gebäuden haben wir Photovoltaikanlagen installiert und können somit einen Teil unseres Stroms selbst produzieren. In Zukunft wollen wir den Anteil an eigenen erneuerbaren Energien stetig ausbauen.
Verantwortungsvolle Lieferanten und Einkauf
Wenn möglich, stellen wir unseren Einkauf regional auf und beachten die Einhaltung von Mindeststandards bei unseren Lieferanten.
Wo stehen wir
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| in t CO2e | in t CO2e | in t CO2e | in t CO2e | |
| 1. Transporte | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. Betriebliche Abfälle | 0,75 | 0,66 | 0,82 | 2,67 |
| 3. Strom | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 4. Pendelverkehr | 844,74 | 856,34 | 874,06 | 463,87 |
| 5. Einkauf | 25,53 | 29,08 | 24,53 | 24,22 |
| 6. Dienstreisen | 49,39 | 63,92 | 82,15 | 54,48 |
| 7. Wärme | 679,86 | 527,67 | 493,78 | 536,72 |
| Gesamt | 1.600,27 | 1.477,67 | 1.475,34 | 1.081,96 |
Zum Stichtag des 30.12.2025 liefen über JobRad 68 Leasingfahrräder von 58 Mitarbeitenden.
Seminartage: 1.831 (im Jahr 2024) und 2.200 (im Jahr 2025)
Wir haben eine e-Mobilitätsquote in unserem Fuhrpark von 46 %. (Stand: 2025)
Im Jahr 2024 konnten wir 164.904 kWh selbst produzieren.
